İnsan Kaynakları > Çalışan Yaklaşımımız

Uygulamalarımızla çalışanların gereksinimlerini ve motivasyonunu önceliklendirerek, ATP çalışma ortamından başlayarak kendilerini geliştirme, öğrenme ve kariyerlerinde yükselme fırsatları yaratmaya odaklıyız.

ATP’ye Katılmak

  • İlk iş gününüzde sizi karşılayan Oryantasyon Sorumlunuz şirket ortamımıza, ekibimize ve görevinize hızlı şekilde uyum sağlamnıza yardımcı olur, işe adaptasyon sürecinizi hızlandırır.
  • Onboarding sürecini kolaylaştıran ”chATPot Mentor” uygulaması ile dijital süreçlerimiz ya da uygulamalarımız hakkında merak ettiğiniz sorularınız cevaplanır.
  • ”Adayım Var” uygulaması ile işe alım sürecimize katkıda bulunurken aynı zamanda çalışanlarımızı ödüllendiririz. 

Performans Gelişimi

Yöneticiler ve çalışanlarımız her yıl şirket hedeflerimizle uyumlu yeni başarı hedefleri belirlerler. Bireysel görüşmeler ile hedeflerin gerçekleşme oranları ve çalışanların şirket içerisindeki başarıları değerlendirilerek gelişime açık yönler keşfedilir.

Yetenek Kurulu

ATP’de altı ayını tamamlamış ve bir performans değerlendirme dönemi yaşamış herkes Yetenek Kurulu’na önerilebilir. Değerlendirmeden geçen adaylar, yöneticilerden oluşan komitenin ortak kararı ile programa alınırlar. Program kişiye özel gelişim alanları ve hedeflere göre oluşturulur. Programa katılan çalışanlar, liderlik ve/veya teknik alanlarda becerilerini geliştirerek kariyerlerinde tercihlerine göre iki ayrı yetenek gelişimi sürecini yaşarlar.

Öğrenme ve Gelişim Fırsatları

Çalışanlarımızın mesleki ve bireysel gelişim ihtiyaçları doğrultusunda, e-öğrenme (uzaktan online öğrenme platformu), indoor ve outdoor eğitimler, sertifika programları ve şirket içi teknik eğitimlerle önceliğimiz olan gelişim ve öğrenme fırsatları ATP çalışma ortamının alışageldik parçalarıdır.

Ücretlendirme ve Yan Haklar

Tüm çalışanlarımız aşağıdaki imkanlara sahiptir.

  • Uluslararası ücret yönetimi sistemi ile rekabetçi, performansa dayalı ücretlendirme
  • Yıllık Performans primi (şirketimizin, takımın ve kişinin performans sonuçlarına dayalı)
  • Özel Sağlık Sigortası
  • Uzaktan/evden çalışma imkanları
  • Bireysel Emeklilik Sistemine şirket katkı payı
  • Esnek Yan Haklar Uygulaması
  • Motivasyonel Etkinlikler